Systemdynamische Organisationsberatung
Das schon seit vielen Jahren erfolgreiche Prinzip der systemdynamischen und phänomenologischen Organisationsberatung ist eine effiziente und effektive Methode zur Betrachtung des Beziehungsgefüges bei Problemen in aktiven Systemen. Also z.B. in Profit-Unternehmen, Organisationen, Verbänden, Abteilungen, Teams, usw.
In jedem System, also auch in Unternehmen, gibt es eine formelle und eine informelle Ebene. Oft entstehen zwischen diesen beiden Ebenen unbewusst Konflikte, die das System in Ungleichgewicht bringen und zu erstaunlichen Verhaltensmustern der Mitarbeiter oder Führungskräfte führen oder z.B. auch zu hohen Krankenständen oder empfindlichen Gewinneinbußen des Unternehmens. Und vor allem: kein noch so gutes Team- oder Methodentraining führt zu einer entscheidenden Veränderung!
Diese unbewusste Ebene in einem System lässt sich am schnellsten und einfachsten mit einer Organisationsaufstellung ans Licht bringen und bearbeiten.
Ich biete Ihnen gerne Organisationsaufstellungen bei Ihnen vor Ort an mit einem Team von externen Stand Ins. Natürlich geht das auch gut in einem Seminarcenter. Bei Bedarf sind auch "verdeckte Organisationsaufstellungen" möglich, so verliert niemand sein Gesicht.
Mein Beratungsansatz wirkt gleichsam lösungsorientiert, analytisch und wahrheitsoffenbarend. Ein wesentliches Merkmal meiner Arbeitsweise ist ein sensibles Einfühlungsvermögen, Geschwindigkeit und Haltbarkeit der Arbeit.